「全球职场胜任力」国际青年跨文化职场实战与资源链接公开课在京举办

2026年9月11日，国际青年交流系列活动「全球职场胜任力」国际青年跨文化职场实战与资源链接公开课在北京海淀上地科创服务中心成功举办。本次活动立足中关村区位产业优势，面向海淀区各大高校在校学生及中外留学生群体，通过企业参访、主题分享、圆桌对话与自由交流等多元形式，整合标杆企业资源与资深行业导师，系统化培育青年跨文化职场素养与涉外求职实战能力，助力中外青年学子接轨国际化职业发展赛道。

活动伊始，与会青年一同走进北京航天驭星科技股份有限公司，近距离感受商业航天测运控的真实业务场景。航天驭星是集商业化航天测运控技术研发、航天通信产品制造和航天器在轨运管服务于一体的综合方案提供商，累计服务卫星、火箭数量超700，在国内商业航天测运控领域处于领先地位。通过实地参访，同学们直观了解了科创企业的工作氛围与用人需求，对硬科技产业的职业发展路径形成了更具象的认知。

主题分享环节，36氪《职场Bonus》主编陈桐以《当AI消灭中间层，什么能力让你不可替代》为题，结合猎头顾问与科技记者的双重视角，他提出任何组织都可划分为“上层判断、中间层搬运与转换、现场信任与交付”三层，中间层从事的信息搬运与格式转换，恰是大模型最擅长之处。他将观察凝练为一条公式：不可替代性＝（判断力×品味）＋（现场经验×翻译力），并建议在场青年把工作中“搬运和转换”的环节交给AI，扎进一个算得出回报的真实现场，有意识培养判断与品味——“把中间交给机器，人类站到两端去”，提前适应的人无须担心被时代淘汰。

猎聘职伴求职顾问孟凌带来《告别无效投递焦虑：从自我认知到精准求职突围》的实战分享。她指出，一份热门岗位平均收到250余份简历，求职的关键在于＂准＂而非＂多＂，并系统讲解了自我认知三坐标（职业兴趣、核心能力、职业价值观）、精准投递四问（能力匹配度、差距可补性、加入意愿、赛道上升期）以及简历从＂说明书＂到＂邀请函＂的优化方法，引导同学们将焦虑转化为可执行的求职系统。

圆桌对话环节以“青年跨文化求职与职业发展路径探索”为主题，由陈桐担任主持人，孟凌、中道普惠咨询总裁于洋、行行可行科技商务经理梁晓慧、氪星创服人力资源经理满懿共同参与。五位嘉宾围绕AI难以替代的能力培养、科创企业招聘涉外人才的核心标准、跨文化背景求职者的自我认知与竞争力挖掘，以及职业早期的风险防范与行动建议等议题展开深度对话，结合各自行业经验为青年求职与职业发展提供了多元、务实的参考路径。

活动设置自由交流环节，在场同学与各位嘉宾面对面沟通，围绕求学专业学习及职业方向选择进行咨询与资源对接。

未来，国际青年交流系列活动将持续打造高质量青年交流载体，链接高校、企业、投资机构、产业园区多方资源，兼顾科创对接、心理支持多重功能，搭建常态化交流平台，吸引更多国际青年扎根海淀发展，持续擦亮海淀开放包容的区域名片，为区域高质量发展注入源源不断的青春动能。