产才共兴蓄新力，青春探路长三角

为探究长三角一体化背景下滁州产业布局优化、企业创新发展与青年人才引育协同机制，7月23日，巢湖学院“改革赋能产才聚链”暑期社会实践团赴滁州市苏大天宫科技园开展调研。实践团先后走访安徽启慧信息科技有限公司、麦腾智慧天地科创平台，通过企业观摩、负责人访谈、园区座谈等形式，多角度了解地方科创产业发展与新型人才培育现状。

聚焦企业一线：明晰科创人才能力新标

在苏大天宫科技园安徽启慧信息科技有限公司，实践团实地观摩企业办公环境与项目运营模式，了解本土科技型企业在长三角产业升级浪潮中的发展路径。

企业负责人在交流中介绍，安徽启慧信息科技有限公司扎根中新苏滁高新区，是专注科技中介与数字化服务的科技型中小企业。公司主营知识产权布局、高新技术企业申报、科技项目策划、企业数字化提升、政企品牌宣传等业务。而当前长三角科创领域竞争态势明显，企业用人标准已从传统专业型人才向复合型、创新型、实践型人才转变。负责人详细阐释，除扎实的专业基础外，创新思维、学习能力和团队协作能力已成为用人核心指标。针对在校生职业准备，负责人建议学生主动接触行业前沿技术，参与科创竞赛与项目实训，在实践中积累经验。长三角科创企业普遍重视持续学习能力与创新潜力，这是青年人才在行业中获得长足发展的关键因素。

（图为实践团与安徽启慧信息科技有限公司负责人交流）

对话科创平台：解析产才融合区域逻辑

在麦腾智慧天地，实践团与园区运营负责人举行访谈，系统了解科大硅谷科创孵化体系、长三角产业布局及校企合作育才留才机制。园区工作人员介绍，科大硅谷以合肥为全国总部，目前在全国布局36座产业园区，拥有3座国家级科创平台、9座省市级孵化载体，服务企业超过2000家，累计培育高新技术企业与专精特新企业多家，已形成沿长江与沿海双产业带联动发展格局。工作人员说明，园区定位为政府与企业间的对接枢纽，依托科技金融服务站，提供尽调评估、股权融资、政策申报等一站式服务，以市场化机制推进产业落地与人才集聚。

在区域发展对比交流中，队员提问：“相较于京津冀、粤港澳，长三角在产才协同发展中的独特优势是什么？”工作人员解答：“长三角产业布局均衡、城市分工明确、民营经济活跃，各城市互补协作、产业链高度完整，拥有得天独厚的区位优势与产业底蕴。滁州紧邻南京，是长三角产业外溢的核心承接地，产业机遇密集，非常适合青年人才扎根发展。”同时工作人员强调，地方高度重视高校人才留存，通过校企课题合作、实训基地共建、创业孵化扶持等方式，持续完善“产业引才、平台育才、政策留才”的良性循环。

（图为实践团在麦腾智慧天地与园区工作人员访谈）

（图为实践团在麦腾智慧天地的合照）

梳理调研成果：提炼产才协同发展经验

走访结束后，实践团开展小组交流，围绕滁州产业优势、人才需求、青年就业适配性及产才协同发展情况进行梳理。队员们汇总调研信息认为，滁州依托长三角一体化发展红利，产业升级进程加快，科创平台覆盖面较广，人才政策支持力度持续加强，已初步形成产业与人才双向带动的格局。同时，实践团也关注到当前大学生在实践经验、创新能力与产业认知等方面仍存在提升空间。实践团成员走进园区企业，以“青春行动”呼应产才融合需求，呼吁更多青年关注科创产业，为长三角一体化高质量发展注入新鲜活力。

（图为实践团开展交流讨论）

青春助科创，共探产才融合新路径

此次调研，实践团从企业用人端、平台培育端、青年成长端三个维度切入，走访安徽启慧信息科技有限公司与麦腾智慧天地两家平台，企业关于“复合型人才”的用人诉求，折射出长三角产业升级对人才内涵的重塑；园区在政策申报、股权融资、校企对接等方面的服务机制，则呈现了地方政府在引才育才上的实际布局。这些来自一线的信息，为团队理解滁州产才聚链发展路径提供了具体切口。同时，调研中梳理出的企业用人需求与青年能力短板之间的落差，也为地方产业优化与人才政策完善提供一份来自青年视角的参考。

（文／杨艺璇　图／王露　阮慧　指导老师／陈凯）