人保寿险天津市分公司召开年轻干部树立和践行正确政绩观专题研讨会

为倾听青年心声、破解成长难题、夯实青年人才队伍建设，近日，人保寿险天津市分公司召开青年干部员工座谈会。天津市分公司公司主要负责人闫永军、党委委员郑柳毅同志参会。会议围绕思想、工作履职、作风廉洁、成长培养四个层面开展交流，研判当前形势，部署青年培养及内部管理重点工作。

本次座谈会按照四项议程有序开展：一是青年员工代表结合岗位实际，围绕履职感悟、工作困惑、意见建议等方面做交流发言，从思想、工作履职、作风廉洁、成长培养四个方面交流心得、查摆短板、建言献策；二是天津市分公司负责人现场互动答疑，针对性指导工作、疏导思想困惑；三是参会领导总结会议，部署青年培养专项工作；四是天津市分公司主要负责人闫总作总结讲话，对青年员工提出工作期许。

会议指出，青年员工成长与岗位履职成效显著。本次参会的各部门青年员工均结合岗位实际，围绕履职成长、能力提升、责任担当等方面做了充分交流，展现出扎实肯干的工作作风和主动思考的成长意识。多数员工能够立足本职岗位，在琐碎的日常工作中积累经验、锤炼能力，在客户服务、业务推进、风险防控等关键环节主动担当，特别是一线基层员工长期扎根市场，在团队建设、业务攻坚中做出了实际贡献，是公司发展的重要中坚力量。

会议指出，当前发展面临的问题与挑战清晰明确。会议梳理了当前公司管理和员工成长层面存在的共性问题：一是内部协同效率有待提升，跨部门业务对接存在责任不清、流程不畅的问题，基层业务推进过程中咨询无门、重复提交材料等现象仍然存在；二是人才培养机制有待完善，培训体系的系统性、轮岗交流的实操性仍有不足，青年员工普遍反映专业技能培训、跨岗位学习机会少，能力提升路径不够清晰；三是激励保障机制有待优化，基层岗位人员配置与工作量不匹配，部分老员工薪酬待遇与贡献不匹配，考核激励的公平性、针对性仍需加强；四是历史遗留问题制约发展，公司当前仍需应对群访事件、投诉增长、历史业务赔付等多重压力，经营管理基础薄弱的现状仍需持续改善。

会议指出，树立正确政绩观是青年发展的核心指引。会议强调，树立和践行正确政绩观是青年员工履职尽责的总开关，起决定性作用的是党性修养。青年员工要坚定理想信念，摒弃私心杂念，清醒判断是非标准，坚持做正确的事、做难的事、做有挑战的事，既不能随波逐流、受不良风气影响，也要主动作为、用自身正能量带动周边环境改善，实现个人成长与公司发展的同频共振。

会议提到，公司发展的积极态势已经显现。2026年以来，公司一季度除个别业务外，所有核心业务指标均实现正增长，员工激励兑现得到落实。新一届领导班子成立以来，持续改善员工就餐、文化活动等福利，风清气正的政治生态和凝心聚力的文化氛围正在形成，为青年员工干事创业提供了良好环境。

会议要求，要完善内部管理机制，提升管理效率。人力资源部牵头于近期出台AB岗管理机制，明确跟岗学习、导师带徒、考核竞赛等具体规则，解决当前AB岗落实不到位的问题，提升岗位工作的连续性和员工综合能力。运营、消保等后援条线牵头建立跨部门业务会商提级管理机制，明确不同复杂度业务的会商响应时限、提级管理标准，涉及多部门的业务问题需在几天内给出解决方案，超时未解决的需提交公司管理层干预，切实打通沟通堵点。

会议要求，要健全人才培养体系，助力员工成长。从2026年6月起，每月第二周周一下午组织全体员工培训大会；每年组织两次青年员工专项培训（每次半天至一天）；要求各部门制定本领域专业培训计划，形成分层分类的培训体系。要加大轮岗交流和外部培训支持力度，积极为员工争取行业外部培训、总公司挂职锻炼、专项工作抽调等机会，拓宽员工成长路径；探索推行基层岗位轮岗延长机制，部分员工建议校招员工至少在基层轮岗一年，充分了解一线业务痛点，提升后续工作的针对性。

会议要求，要优化激励保障政策，激发干事活力。尽快落地新的员工晋升办法，综合考虑工作年限、学历、考核结果、专业能力、荣誉奖励等多维度因素，打通员工晋升通道，让成长路径可见可及；针对基层组训岗位津贴、兼职讲师课时费、一线专项奖励等问题，后续专项研究优化方案，保障一线员工权益。

会议要求，要强化青年能力建设，践行责任担当。全体青年员工要牢固树立主人翁意识，摒弃“打工心态”“过客心态”，主动将个人发展与公司发展绑定，既要具备发现问题的敏锐性，更要锤炼解决问题的能力，针对工作中的痛点难点主动提出合理化建议，积极参与公司建设。

会议要求，要持续加强学习，养成终身学习的习惯，不仅要学习专业知识，还要学习政治理论、公文写作、沟通技巧等综合能力，向同事、向实践、向问题学习，在解决复杂问题的过程中积累经验、提升价值，做到“交予的工作让领导放心，对接的事务让各方满意”。

会议要求，要厚植集体情怀和大局意识，主动发声、敢于建言，共同维护公司经营发展的正确方向；要永葆积极向上的心态，正确看待工作中的挫折和暂时的不公平，用正能量带动身边同事，共同营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

会议要求，要压实问题解决责任，推动长远发展。要认真梳理本次会议收集的员工意见建议，针对团险专员配置、基层人员补充、历史遗留问题处置等具体事项，建立问题台账，明确责任人和解决时限，逐步逐项推动落地。天津市分公司党委将持续完善政策机制，为青年员工创造更宽松的成长环境、更公平的发展平台，实现“个人努力创造价值推动公司发展，公司发展反哺员工提供更大舞台”的良性循环。

下一步，人保寿险天津分公司将逐条落实本次座谈会部署的各项工作，持续倾听青年心声、助力青年成长，锻造高素质青年人才队伍，为公司稳健发展注入青春动能。