人保寿险云南省分公司2026年校招组训岗前培训（第一期）开班，为人才发展注入新动能

近期，人保寿险云南省分公司开展了2026年校招组训岗前培训（第一期），培训为期3个月，包含理论培训和实战训练，首周由人力资源部牵头组织开展为期5天的理论培训。

课程从人保寿险云南省分公司发展历程、组织架构与部门职能切入，以通俗易懂的方式介绍企业文化、战略规划及发展愿景，帮助新人直观感知企业发展底蕴与责任担当，进一步增强对公司的归属感与认同感。

同时，课程结合行业及公司实际情况，深入浅出地普及保险基础知识与基础业务逻辑，着力补齐应届生的行业知识短板，打破零基础从业壁垒，为后续一线工作筑牢专业根基。

针对新人普遍关心的岗位发展问题，培训专门设置成长规划课程，详细介绍薪酬构成、福利保障、人才激励等相关政策，有效打消新人的职场顾虑，稳定其从业心态，激发干事创业的热情。

此外，培训还系统解读了公司人事管理、业务运营、考勤考核、因私出国境、经商办企业等内部规章制度，明确员工职业行为边界；并通过专题讲授合规及廉洁课程，引导参训新人扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

参训学员表示，通过培训，他们对行业和公司有了更清晰的认知，对未来职业路径也有了更明确的方向，接下来将把培训所学快速转化为工作动力，尽快完成角色转变，以更饱满的状态投入后续工作。

本次培训旨在扎实推进人保寿险云南省分公司人才队伍建设，助力应届毕业生走出校园、快速适配职场，顺利完成身份转变，精准赋能青年新人夯实基础、稳步起步、快速成长。这是省分公司深耕人才强企战略、储备青年骨干人才的重要举措，精准契合校招新人成长需求。

自下周起，培训将转入由培训部主导的岗位实战阶段，通过集中化实战训练帮助新人快速适应组训岗位要求，为地市公司输送合格的青年后备力量。后续，人保寿险云南省分公司将总结本次岗前培训经验，优化后续培训的课程设计与组织安排，持续聚焦校招新人的成长痛点与实际需求，完善“理论筑基＋实战赋能”的培养体系，为公司持续注入新鲜活力，为支撑公司高质量发展储备优质青年人才。