珠江人寿保险股份有限公司以人才驱动转型，推动企业高质量发展

当前，寿险行业正在步入深度变革的关键周期，市场环境的复杂性、消费需求的升级迭代以及监管政策的日趋完善，既重构着行业竞争格局，也推动着企业向更高质量的发展模式转型。珠江人寿保险股份有限公司作为深耕寿险领域的重要力量，始终以战略远见布局未来，近期启动的高管人才公开招聘计划，不仅彰显了公司优化高管团队结构、强化公司治理能力的决心，更勾勒出一幅以人才为基、向高质量发展迈进的蓝图。

珠江人寿保险股份有限公司稳健前行，构筑高质量发展基石

自2012年成立以来，珠江人寿保险股份有限公司依托公司股东的强大实力，在行业浪潮中稳步前行。多年来，公司立足市场需求，构建了涵盖健康险、寿险、意外险等多元化的产品体系，为广大客户提供全生命周期的风险保障与财富管理服务。在业务拓展过程中，珠江人寿坚持合规经营，严格遵守监管要求，完善内部控制体系，筑牢风险防控防线，凭借稳健的经营风格和良好的行业口碑，赢得了市场与客户的双重认可。

珠江人寿保险股份有限公司公开招聘人才，优化管理团队

当前，寿险行业正面临复杂多变的市场环境与深度变革。站在战略转型的关键阶段，珠江人寿敏锐洞察行业趋势，持续深化市场化选人用人机制，致力于打造一支高素质、专业化、有创新力的管理团队。

在此背景下，珠江人寿面向行业广纳精英，启动高管人才公开招聘计划，招募岗位包括总经理、董事会秘书、首席投资官和合规官、财务负责人等核心管理岗位人才，并将“专业性、合规性、领导力”纳入核心考核标准，为各岗位设定了明确且严苛的任职要求。其中，总经理岗位明确要求应聘者55周岁以下，需具备全面的管理经验，并拥有15年以上金融／保险行业经验及10年以上寿险管理履历。其余岗位也多面向硕博学历人才倾斜，凸显了公司吸纳行业精英的迫切需求。

此次高管招聘，是珠江人寿保险股份有限公司应对行业变革、夯实发展根基的重要举措。通过社会化招聘吸纳行业顶尖人才，将有效充实公司管理团队的专业力量，优化团队知识结构与决策效率，进一步强化公司治理能力与合规运作水平。未来，相信珠江人寿将在高素质管理团队的引领下稳步前行，持续深化战略转型，为行业高质量发展贡献更多力量。